Glossaire
Ce glossaire contient les termes et les définitions utilisés au sein de l’initiative pour des normes organisationnelles. Vous pouvez arriver à cette page en y accédant par le menu de navigation à votre droite, ou en cliquant sur les mots au fur et à mesure qu’ils apparaissent dans les indicateurs ou dans d’autres textes.
- Accessibilité
- Accompagnement
- Accord Canada-Ontario sur l’immigration
- Acteur impliqué ou partie prenante
- Affiliation collective
- Allosexuel
- Anti-oppression
- Axé sur la clientèle
- Bisexuel
- Bispirituel
- Bonnes pratiques
- Cadre anti-oppression
- Capacités organisationnelles
- Clientèle
- Commencer l’évaluation
- Communauté
- Compétences essentielles
- Conseil d'administration
- Continuum de services
- Contrôles financiers
- Corporate membership
- Criminalisé
- Développement des capacités
- Développement organisationnel
- Direction
- Économie parallèle
- Énoncé de mission
- Équilibre travail-vie privée
- Équité
- Établissement
- États financiers
- Femmes vulnérables
- Fiduciaire
- Fiscal
- Gai
- Gestion des risques
- Gouvernance
- Groupe de discussion
- Immigrants
- Incapacité
- Indicateurs
- Infrastructure technologique
- Intersexué
- Leadership
- Légende de l’échelle d’évaluation des indicateurs
- Lesbienne
- Lettre de recommandations
- LGBT
- Mandat
- Modèle logique
- Normes
- Normes organisationnelles
- Notes, signets et fichiers personnels
- Nouveaux arrivants
- Oppression
- Perfectionnement professionnel
- Personnel
- Plan de relève
- Plan stratégique
- Planification stratégique
- Pratiques exemplaires
- Pratiques prometteuses
- Principes
- Principes comptables généralement reconnus
- Processus recommandé pour remplir l’autoévaluation
- Professionnalisation
- Questionnement
- Recherches communautaires
- Réflexion stratégique
- Réfugiés
- Règlements administratifs
- Sans statut
- Sans statut permanent
- Secteur
- Structure organisationnelle
- Survivants
- Système de gestion de l’information
- Transgenre
- Transsexuel
- Valeurs
